Quel est le salaire d’une Assistante Maternelle et son évolution de carrière ?

L’assistante maternelle, ou assmat garde un ou plusieurs enfants à son domicile lorsque les parents en ont besoin. Mais quel salaire perçoit-elle pour faire son métier ? Comment peut-elle évoluer au cours de sa carrière ?

1. Combien gagne une Assistante Maternelle, rémunération, primes
2. Évolution professionnelle d’une Assistante Maternelle

Il existe différents statuts d’assistante maternelle, nous parlerons ici de la rémunération d’une assistante maternelle agréée et employée par un particulier employeur.

La rémunération d’une nounou agréée varie d’une professionnelle à l’autre. En effet, elle doit se mettre d’accord avec l’employeur (les parents) sur le tarif horaire, mais aussi sur le montant des indemnités. Des montants minimums ont tout de même été fixés par l’État.

Le salaire brut de base est au moins de 3,17€ par heure et par enfant en 2023. L’assistante maternelle peut accueillir entre 1 et 4 enfants. Si elle accueille quatre enfants, le montant horaire brut minimum est donc de 12,68€.

L’assistante maternelle touche aussi des indemnités :

• L’indemnité d’entretien : elle sert à couvrir les frais tels que l’eau l’électricité, les jouets, le matériel de puériculture, etc. Elle représente au minimum 3,61€ par jour et par enfant.

• L’indemnité de frais de repas : si la nounou prépare et donne le repas à l’enfant, elle perçoit une indemnité. Aucun montant minimum n’est fixé, mais les tarifs se situent généralement entre 2€ et 4€ pour le déjeuner et entre 0,5€ et 1€ pour le goûter.

• L’indemnité de frais de déplacements : il s’agit d’une indemnité kilométrique, qui s’applique si l’assistante maternelle transporte l’enfant (ou les enfants) dans son véhicule. Le montant se situe entre 0,53€ et 0,60€ maximum par kilomètre. Le montant doit être fixé avec les parents, et dépend du type de véhicule de la nounou, ainsi que du nombre de kilomètres qu’elle effectue.

L’assistante maternelle a également le droit à des congés payés, versés sous la forme d’une indemnité. Si elle effectue des heures supplémentaires, elles sont majorées dès la 46ème heure hebdomadaire. Le taux de majoration est déterminé avec les parents lors de la signature du contrat.

Exemple : une assistante maternelle garde 2 enfants qui ne vont pas encore à l’école, de 8h à 18h, du lundi au vendredi, 225 heures par mois (50 heures par semaine). Elle leur donne le goûter et le déjeuner tous les jours. Elle n’utilise pas son véhicule pour transporter les enfants.

Supposons, que ses tarifs soient égaux aux montants minimums que nous avons cité.

Pour calculer son salaire, on prend en compte :

• le salaire horaire brut : 3,17 par heure et par enfant = 1.426,50€ par mois,

• l’indemnité d’entretien : 3,61€ par jour et par enfant  = 158,84€ pour 22 jours de travail,

• l’indemnité des frais de repas : 0,5€ par enfant pour chaque goûter et 2€ par enfant par déjeuner = 110€ pour le mois,

• les heures supplémentaires : majorées à 3,50€ de l’heure (pour l’exemple). La nounou effectue 5 heures supplémentaires par semaine (au delà de 45 heures) = 78,75€.

Au total, l’assistante maternelle touchera 1.774,09€ brut dans le mois.

Certaines nourrices ne travaillent pas à plein temps, car les enfants qu’elles gardent vont à l’école. Leur rémunération est donc beaucoup moins élevée, mais elles ont plus de temps libre.

D’autres nourrices, en revanche, gardent plus d’enfants ou effectuent plus d’heures. Leur salaire sera donc plus élevé.