La mission d’un assistant comptable est de tenir les comptes d’une entreprise sous la direction d’un comptable : saisie et traitement des écritures comptables, bilans, etc. Mais quel salaire touche-t-il pour faire son métier ? Comment peut-il évoluer au cours de sa carrière ?
1. Combien gagne un Assistant Comptable, rémunération, primes
2. Évolution professionnelle d’un Assistant Comptable
1. Combien gagne un Assistant Comptable, rémunération, primes
1.1 Rémunération d’un Assistant Comptable Salarié
Le salaire moyen d’un assistant comptable salarié varie selon :
- son niveau d’études,
- son expérience,
- son lieu d’exercice,
- la taille de l’entreprise qui le recrute,
- le secteur d’activité de son entreprise,
- sa spécialisation métier : recouvrement des factures, gestion des bulletins de paie, comptabilité clients et fournisseurs, etc.
L’assistant comptable qui vient de décrocher son premier contrat perçoit un salaire qui va de 1.800€ brut par mois (1.404€ net) à 2.300€ brut par mois (1.794€ net).
Avec quelques années d’expérience, il voit sa rémunération mensuelle évoluer pour atteindre une fourchette comprise entre 2.400€ brut (1.872€ net) et 2.500€ brut (1.950€ net).
Important : un assistant en comptabilité qui a 2 à 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise perçoit généralement un salaire jusqu’à 15% plus élevé en Île-de-France et dans la région Provence Alpes Côte d’Azur (PACA).
En plus de son salaire fixe, l’assistant comptable peut également percevoir des primes :
- prime d’intéressement,
- prime de participation,
- prime d’ancienneté,
- treizième mois.
Suivant la taille de l’entreprise qui l’emploie, il peut aussi bénéficier de plusieurs avantages sociaux comme des tickets restaurants, chèques cadeaux, chèques vacances, etc.
Les conditions de travail minimales (congés, avantages sociaux, rémunérations, etc) des assistants comptables sont fixées par la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes s’il travaille en cabinet de comptabilité.
Lorsqu’il travaille en entreprise (agence de publicité, enseigne de prêt-à-porter, etc), c’est la convention collective nationale de son secteur d’activités qu’il faut consulter pour connaître ses droits.
En règle générale, les assistants comptables cumulent 2,5 jours de congés payés par mois de travail, auxquels s’ajoutent des congés supplémentaires exceptionnels pour événements familiaux (mariage, naissance, décès, etc). Les jours fériés légaux sont également chômés et payés par l’employeur de l’assistant comptable.
Les heures supplémentaires de l’aide comptable, c’est-à-dire les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine, sont rémunérées avec une majoration de 10% jusqu’à 39 heures, de 25% pour les quatre prochaines heures, puis 50% pour les suivantes.
1.2 Rémunération d’un Assistant Comptable Freelance
L’aide comptable peut quitter le monde du salariat et créer sa propre société. Dans ce cas, sa rémunération mensuelle dépend des tarifs qu’il fixe et du nombre d’heures qu’il travaille.
Au début de sa vie d’indépendant, l’assistant comptable affiche généralement un Taux Journalier Moyen (TJM) de 150€ par jour. Cela lui permet de dégager un Chiffre d’Affaires (CA) de 3.000€ par mois maximum.
À noter : le CA du freelance n’est pas l’équivalent de son salaire. Pour connaître sa rémunération, il doit soustraire de son CA le montant de ses charges et cotisations sociales.
Lorsque sa réputation est faite, l’aide comptable freelance peut augmenter son TJM à 260€ par jour en moyenne. Cela représente un CA de 5.200€ par mois si son agenda est plein.
Tant qu’il n’encaisse pas plus de 72.600€ de CA par an, l’assistant comptable peut opter pour le statut de micro-entrepreneur. Il ne paye des cotisations que s’il encaisse des factures et profite d’une fiscalité simplifiée.
Au-delà de ce seuil, il doit faire évoluer le régime juridique de son entreprise vers une SARL, une SAS, une EURL ou encore une SASU en fonction de ses ambitions : CA élevé, frais professionnels importants, volonté ou non de s’associer, etc.
2. Évolution professionnelle d’un Assistant Comptable
2.1 Évolution de carrière de l’Assistant Comptable Salarié
Lorsqu’il évolue dans une grande entreprise, l’assistant comptable peut décider de se spécialiser pour devenir gestionnaire de paie, assistant en recouvrement ou encore comptable fournisseurs.
En suivant une formation de niveau BAC+2, il peut aussi évoluer vers le poste de comptable qui lui ouvre autant de spécialisations métier : auditeur comptable, comptable juridique, comptable fiscaliste, etc.
S’il est issu d’un cabinet d’expertise comptable, l’assistant peut aussi évoluer vers le poste de comptable et finalement devenir chargé de dossier ou chef de mission.
Si son objectif est de diversifier ses missions sans gagner en responsabilités, l’assistant comptable peut garder son poste et simplement changer de secteur d’activités.
2.2 Évolution de carrière de l’Assistant Comptable Freelance
Pour diversifier son offre de services, l’assistant comptable freelance peut suivre des formations qui lui permettent d’acquérir de nouvelles compétences :
- assistanat administratif,
- secrétariat comptable,
- conseil client, etc.
Il peut également décider de s’associer avec d’autres professionnels de la comptabilité aux profils complémentaires au sien pour remporter des contrats plus importants.
Enfin, après 10 ans d’expérience dans son domaine, l’aide comptable freelance de niveau BAC+3 au moins peut développer une offre de formation et devenir consultant formateur en comptabilité.
