Quel est le salaire d’un Surveillant Pénitentiaire et son évolution de carrière ?

La mission d’un surveillant pénitentiaire est de surveiller et d’accompagner les personnes en prison dans leur quotidien et leur réinsertion. Mais quel salaire touche-t-il pour faire son métier? Comment peut-il évoluer au cours de sa carrière?

Gardien de Prison

1. Combien gagne un Gardien de Prison, rémunération, primes
2. Évolution professionnelle d’un Surveillant Pénitentiaire

1. Combien gagne un Gardien de Prison, rémunération, primes

Le salaire de base d’un surveillant pénitentiaire est fixé par une grille indiciaire d’État valable sur tout le territoire français.

Le candidat qui réussit au concours de surveillant pénitentiaire est considéré comme élève dès son entrée en formation à l’École Nationale d’Administration Pénitentiaire (ENAP), et reçoit une rémunération de 1.466€ brut par mois. Il touche le même salaire en tant que stagiaire.

Sa rémunération dépend de son échelon au sein du grade des personnels d’encadrement et d’application de surveillance de l’administration pénitentiaire.

Rémunération indiciaire mensuelle brute des personnels d’encadrement et d’application de surveillance de l’administration pénitentiaire (hors primes) :

  • Surveillant et surveillant principal : de 1.546€ à 2.211€,
  • Surveillant brigadier : de 1.766€ à 2.263€,
  • Premier surveillant : de 1.982€ à 2.413€,
  • Major pénitentiaire : de 2.258€ à 2.577€.

À ce salaire de base, s’ajoutent de nombreuses primes et indemnités comme : 

  • le Suppléments Familial de Traitement (SFT),
  • l’Indemnité Temporaire de Mobilité (ITM),
  • la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA),
  • l’Indemnité de Résidence (IR), etc.

Il est très difficile de calculer le salaire net d’un surveillant. En effet, certaines primes sont touchées par tous les surveillants, mais d’autres dépendent de sa situation personnelle (enfants, etc.). Mais dans tous les cas, ces primes augmentent considérablement le salaire de base.

Un gardien de prison est censé travailler 35 heures par semaine, mais il est souvent amené à faire des heures supplémentaires, dans la limite de 25 heures mensuelles, qui sont compensées par des jours de repos.

Quand le planning ne permet pas le repos compensatoire, les heures supplémentaires sont rémunérées dès la première heure de dépassement du cycle normal de travail.

Le gardien de prison a le droit à 25 jours de congés annuels rémunérés. Il peut aussi s’absenter pour d’autres motifs : congé maternité, congé de solidarité familiale, congé pour siéger auprès d’une association, etc.

Un surveillant de prison peut aussi bénéficier de certains avantages sociaux :

  • logement réservé ou chambre en foyer à proximité de la prison,
  • mutuelle du ministère de la Justice,
  • repas à tarif réduit au restaurant administratif, etc.

2. Évolution professionnelle d’un Surveillant Pénitentiaire

Grâce à son ancienneté, le surveillant gravit les échelons de son grade ce qui augmente son salaire. Mais pour évoluer professionnellement, il peut se diriger vers des postes d’encadrement ou de commandement :

  • premier surveillant puis major,
  • lieutenant, capitaine ou commandant pénitentiaires.

Pour atteindre ces grades supérieurs, le surveillant pénitentiaire passe des examens/concours internes, ou peut être nommé grâce à une promotion au mérite.

Il peut aussi choisir de se spécialiser en devenant :

  • Moniteur de Sport Pénitentiaire (MSP),
  • formateur,
  • agent pénitentiaire d’escorte judiciaire,
  • moniteur de sécurité pénitentiaire,
  • membre d’une Équipe Régionale d’Intervention et de Sécurité (ERIS),
  • moniteur de sécurité incendie, etc.

En fin de carrière, le surveillant de prison peut même devenir chef d’établissement carcéral.

Si le domaine pénitentiaire ne l’intéresse plus, il peut se reconvertir dans un autre métier de la fonction publique. Il bénéficie d’équivalences et de concours internes réservés.

Une reconversion dans le privé est aussi possible avant sa retraite, et il peut bénéficier d’un accompagnement.