Une femme de ménage est chargée de ranger et de nettoyer le domicile des particuliers ou les locaux d’un établissement privé ou public. Mais quel salaire touche-t-elle pour faire son métier ? Comment peut-elle évoluer au cours de sa carrière ?
1. Combien gagne une Femme de Ménage, rémunération, primes
2. Évolution professionnelle d’une Femme de Ménage
1. Combien gagne une Femme de Ménage, rémunération, primes
1.1 Salaire d’une Femme de Ménage dans le Secteur Privé
En début de carrière, la femme de ménage salariée d’une entreprise ou en intérim perçoit un salaire mensuel égal au SMIC pour un contrat à temps plein.
A noter : le salaire horaire brut étant plus élevé à Paris qu’en province, l’employée à domicile perçoit un salaire supérieur au SMIC si elle exerce dans la capitale.
Pour les salariées qui exercent ce métier comme un complément de revenus (une dizaine d’heures par semaine), la rémunération moyenne est plutôt de l’ordre de 470€ brut par mois (367€ net).
À noter : les entreprises qui emploient des femmes de ménage pour un salaire bien au-dessus du SMIC prélèvent généralement une commission plus élevée sur chaque prestation réalisée.
En milieu de carrière, la femme de ménage qui accède à des fonctions d’encadrement en devenant chef d’équipe propreté peut percevoir jusqu’à 2.000€ brut par mois (1.560€ net).
La plupart des sociétés de nettoyage permettent à leurs employées d’accroître leur rémunération globale grâce à des primes en équipe ou des primes individuelles.
Des avantages peuvent également être mis en place par la société de services pour fidéliser son équipe de femmes de ménage :
- mutuelle prise en charge à 100%,
- plan de carrière,
- horaires de travail flexibles,
- programme de bien-être, …
Les droits professionnels de la femme de ménage du secteur privé sont inscrits dans la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés.
La femme de ménage du secteur privé peut poser 25 jours de congés payés par an, à condition de travailler à plein temps. Sinon, elle cumule 2.5 jours de congés par mois complet de travail.
Elle peut effectuer jusqu’à 190 heures supplémentaires par an : elles sont majorées à hauteur de 25% pour les huit premières heures, de 50% au-delà, ce qui permet à l’employée d’augmenter sa rémunération globale.
1.2 Salaire d’une Femme de Ménage dans la Fonction Publique
Au sein de la fonction publique, la femme de ménage fonctionnaire perçoit le même salaire quel que soit son corps de métier (agent d’entretien qualifié ou adjoint technique).
C’est en gravissant les échelons de son grade qu’elle voit évoluer son salaire, tous les ans en début de carrière, puis tous les trois à quatre ans.
D’après les grilles indiciaires, une femme de ménage fonctionnaire gagne entre 1.607,30€ et 1.790€ brut par mois.
En plus de ce salaire de base, dans la fonction publique hospitalière ou territoriale, elle perçoit des primes qui dépendent de sa situation personnelle et professionnelle :
- Supplément Familial de Traitement (SFT),
- Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA),
- Indemnité de Résidence (IR), …
Les congés annuels de la femme de ménage correspondent à 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine, soit 25 jours ouvrés pour un contrat à 100%. Elle peut profiter de 1 à 2 jours de fractionnement si elle prend ses congés en dehors de la période légale qui va du 1er mai au 31 octobre.
1.3 Salaire d’une Femme de Ménage Indépendante
Le tarif horaire d’une femme de ménage qui travaille en emploi direct au domicile d’un particulier, c’est-à-dire sans intervention d’une société prestataire, est de :
- 13€ de l’heure en moyenne en province,
- 16€ de l’heure en moyenne à Paris.
Elle sera généralement payé via le système chèque emploi service, qui permet à ses clients de bénéficier de réductions fiscales.
La femme de ménage à domicile peut également décider d’appliquer un tarif au mètre carré ou au forfait, notamment pour les logements de grande superficie :
- tarif au m² : de 3€ à 5€ par mètre carré,
- forfait mensuel : de 150€ à 1.900€ HT par mois selon les prestations nécessaires.
En plus de la rémunération correspondant à ses prestations de nettoyage, elle perçoit généralement des indemnités qui couvrent ses frais de déplacements.
La femme de ménage qui travaille à son compte dépend de la convention collective du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : elle acquiert 30 jours ouvrables de congés payés par an pour une période de référence complète, soit 5 semaines.
2. Évolution professionnelle d’une Femme de Ménage
2.1 Évolution de carrière de la Femme de Ménage dans le Secteur Privé
En entreprise, la femme de ménage peut décider de diversifier ses missions en suivant une formation complémentaire pour devenir auxiliaire de vie sociale, aide à domicile ou encore auxiliaire de puériculture.
Son expérience peut également lui permettre d’évoluer vers un poste d’encadrement comme chef d’équipe propreté puis responsable du service à domicile.
2.2 Évolution de carrière de la Femme de ménage dans la Fonction Publique
Dans la fonction publique hospitalière, l’évolution de carrière de la femme de ménage se fait vers le grade supérieur d’ouvrier principal de 2ème classe ou de technicien hospitalier, par voie d’inscription à un tableau d’avancement ou bien via un examen professionnel.
Au sein de la fonction publique territoriale, elle passe du grade d’adjoint technique à celui d’adjoint technique principal de 2ème classe puis adjoint technique principal de 1ère classe.
2.3 Évolution de carrière de la Femme de Ménage Indépendante
Pour accroître sa rémunération, la femme de ménage à domicile peut décider de se spécialiser dans le nettoyage extrême ou dans le nettoyage des logements mis en location à la nuitée ou à la semaine.
