La mission d’une hôtesse de l’air est de veiller au confort et à la sécurité des passagers d’un avion . Mais quel salaire touche-t-elle pour faire son métier? Comment peut-elle évoluer au cours de sa carrière?
1. Combien gagne une Hôtesse de l’Air, rémunération, primes
2. Évolution professionnelle d’une Hôtesse de l’Air
1. Combien gagne une Hôtesse de l’Air, rémunération, primes
La rémunération d’un personnel navigant varie selon la compagnie qui l’emploie. Les compagnies à bas prix (Low-cost) payent moins bien leur personnel par exemple.
Une hôtesse débutante commence généralement sa carrière avec un salaire de 1.500 à 2.000€ brut par mois (1.170€ à 1.560€ net). Mais voyons quelques exemples de salaire par compagnie :
- Rémunération d’une débutante dans une compagnie Low-cost (Ryanair, Easyjet) : SMIC,
- Rémunération d’une débutante dans une compagnie européenne régulière (Air France) : 1.700/1.800€ brut,
- Rémunération d’une débutante dans une compagnie prestigieuse hors Europe (Qatar Airways, Emirates) : 2.000/2.500€ brut.
À ses débuts, elle ne travaille généralement que sur des vols nationaux en classe économique. Lorsqu’elle sera autorisée à effectuer des vols long-courriers, elle touchera des primes pour les vols de nuit, le travail le dimanche, les longs voyages et les temps de transit. Sa rémunération augmentera donc rapidement avec les années d’expérience.
Elle peut également percevoir une indemnité de repas et un forfait de remboursement de ses frais de transport domicile/aéroport. Enfin, elle bénéficie de réductions pour elle et sa famille sur les billets d’avions de la compagnie. Souvent, elle ne paye que les taxes d’aéroport. Cet avantage représente une économie d’argent importante sur le budget vacances.
Avec toutes ces primes, sa rémunération peut atteindre jusqu’à 4.500€ brut après 15 ans d’expérience (3.500€ net). C’est le cas de certaines hôtesses d’Air France par exemple.
Il faut aussi rappeler que les compagnies Low-cost font peu de trajets long-courriers. Par conséquent, les hôtesses touchent plus rarement les primes pour les longs voyages, le travail de nuit, etc. Lorsqu’en plus, le siège social de ces compagnies est à l’étranger, l’hôtesse risque de ne pas dépendre de la législation française et de ne pas bénéficier des droits sociaux français.
Il est donc conseillé de ne travailler pour les compagnie à bas coûts que pour un temps et d’intégrer une compagnie régulière dès que possible pour y faire carrière. Les avantages et les primes liées à l’ancienneté y sont beaucoup plus intéressants.
2. Évolution professionnelle d’une Hôtesse de l’Air
Après quelques années d’expérience, une hôtesse peut demander à travailler sur des vols long-courriers ou choisir le service dans lequel elle souhaite travailler (1ère classe, classe affaires, etc.).
Pour faire réellement évoluer sa carrière et sa rémunération, elle peut devenir chef de cabine grâce à une promotion interne, elle sera alors responsable de l’équipe d’hôtesses et de stewards sur le vol.
Il existe également des postes de chef de cabine principal (équipe plus importante). Il est également possible de devenir chef des personnels navigants, mais il n’existe qu’un seul poste par compagnie.
Enfin, si elle souhaite mener une vie plus stable, elle peut décider de devenir agente d’escale (personnel non navigant) ou formatrice.
