L’assistant des Ressources Humaines (RH) participe à la gestion courante du personnel dans un établissement privé ou public, dans une collectivité territoriale ou en cabinet conseil, sous la responsabilité du responsable des ressources humaines. Mais quel salaire perçoit-il pour faire son métier ? Comment peut-il évoluer au cours de sa carrière ?
1. Combien gagne un Assistant RH, rémunération, primes
2. Évolution professionnelle d’un Assistant des Ressources Humaines
1. Combien gagne un Assistant RH, rémunération, primes
1.1 Salaire d’un Assistant RH Salarié
La rémunération d’un assistant RH qui exerce en entreprise varie d’un profil à l’autre selon :
- son niveau d’études,
- sa zone géographique,
- son expérience professionnelle,
- la taille de l’entreprise qui l’emploie.
Au début de sa carrière dans le privé, l’assistant RH perçoit un salaire moyen qui va de 1.900€ brut par mois (1.482€ net) à 2.300€ brut par mois (1.794€ net).
Avec trois à huit années d’expérience, l’assistant RH voit son salaire augmenter pour atteindre une fourchette comprise entre 2.300€ brut par mois (1.794 net) et 3.000€ brut par mois (2.340€ net).
En tant qu’assistant RH expérimenté, la rémunération mensuelle brute peut monter à 3.500€ brut par mois (2.730€ net), surtout au sein d’un grand groupe.
Le salaire moyen de l’assistant RH se situe aux alentours de 2.800€ brut par mois (2.184€ net). Cette rémunération est souvent moins élevée en province qu’en Île-de-France.
En plus de son salaire fixe, l’assistant RH peut bénéficier d’avantages sociaux et d’une rémunération variable :
- tickets restaurants,
- prime d’intéressement / de participation,
- prime vacances,
- mutuelle santé pour toute la famille, etc.
Il n’existe pas de convention collective propre aux métiers des ressources humaines. Pour connaître ses droits, l’assistant RH salarié se réfère donc à la convention de son secteur d’activités.
En matière de congés payés, il a généralement la possibilité de poser cinq semaines par an. Les jours fériés sont chômés et des congés peuvent être accordés pour des événements familiaux (mariage, naissance, etc).
L’assistant RH peut effectuer jusqu’à 220 heures supplémentaires par an, sauf accord collectif contraire. En contrepartie, il perçoit une rémunération majorée de 25% pour les huit premières heures et jusqu’à 50% au-delà.
Suivant les entreprises, les heures supplémentaires peuvent aussi être récupérées par le salarié sous la forme d’un repos.
1.2 Rémunération d’un Assistant RH dans la Fonction Publique
S’il réussit le Concours d’Adjoint Administratif Territorial ou Hospitalier (catégorie C) ou bien le concours de rédacteur territorial (catégorie B), l’assistant des ressources humaines peut entrer dans la fonction publique.
Il est alors rémunéré selon une grille indiciaire nationale en fonction de son grade et de son échelon.
Rémunération mensuelle brute hors primes des Adjoints Administratifs Territoriaux (AAT) et des Adjoints Administratifs Hospitaliers (AAH) :
- Grade d’Adjoint Administratif : de 1.751€ à 1.853€ par mois.
- Grade d’Adjoint Administratif Principal de 2ème classe : de 1.751€ à 2.037€ par mois.
- Grade d’Adjoint Administratif Principale 1ère classe : de 1.751€ à 2.294€ par mois.
Rémunération mensuelle brute hors primes des rédacteurs territoriaux :
- Grade Rédacteur : de 1.751€ à 2.440€ par mois.
- Grade Rédacteur Principal 2ème Classe : de 1.761€ à 2.590€ par mois.
- Grade Rédacteur Principal 1ère Classe : de 1.901€ à 2.847€ par mois.
En plus de cette rémunération de base, l’assistant RH fonctionnaire perçoit – selon sa situation personnelle – des primes et indemnités qui représentent un complément de salaire :
- NBI : Nouvelle Bonification Indiciaire,
- PSI : Prime Spéciale d’Installation,
- IMT : Indemnité de Mobilité Territoriale,
- SFT : Supplément Familial de Traitement, etc.
1.3 Rémunération d’un Assistant RH Freelance
L’assistant RH peut décider de se mettre à son compte pour proposer ses services à plusieurs entreprises. Il crée son entreprise et fixe sa rémunération en fonction de son expérience.
Le Taux Journalier Moyen (TJM) d’un assistant RH junior est de 120€ par jour. Quand son carnet de commandes est plein, il peut ainsi dégager un Chiffre d’Affaires (CA) de 2.400€ par mois.
Important : pour connaître son bénéfice net, il faut déduire ses charges et taxes de son CA global. Pour les professions libérales, comme celles d’assistant RH, les contributions sociales s’élèvent à 22% du CA avec le statut de micro entreprise.
L’assistant RH expérimenté peut fixer un TJM de 300€, surtout s’il présente un profil polyvalent : RH, administratif, secrétariat, etc. Il peut arriver jusqu’à 6.000€ de CA par mois. Mais il lui faut décrocher de nombreux contrats pour y parvenir.
Son statut juridique de micro-entrepreneur ne lui permet pas de déduire ses charges de fonctionnement de son impôt : abonnement internet, électricité, bureautique, déplacements, etc.
Si ces charges deviennent trop importantes, il peut choisir d’opter pour le régime d’imposition réel en remplacement du régime micro-fiscal, ou choisir un autre statut (SASU, EI, etc).
2. Évolution professionnelle d’un Assistant des Ressources Humaines
2.1 Évolution de carrière de l’Assistant RH Salarié
L’évolution professionnelle de l’assistant qui exerce dans le secteur privé se fait vers des postes d’encadrement comme chargé de recrutement, responsable des ressources humaines, puis Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Il peut également se spécialiser en intégrant les pôles RH spécifiques des grandes entreprises pour devenir chargé de recrutement, gestionnaire de carrière ou auditeur social, par exemple.
2.2 Évolution de carrière de l’Assistant RH Fonctionnaire
L’évolution professionnelle de l’assistant RH fonctionnaire se fait via différents dispositifs :
- Avancement d’échelon : l’adjoint gravit les échelons de son grade. Il passe 1 à 4 ans à chaque échelon avant d’être promu à l’échelon supérieur.
- Avancement de grade : avancement au choix ou par examen professionnel selon son ancienneté.
- Avancement de cadre d’emplois : promotion interne ou concours interne (réservé aux fonctionnaires ayant au moins 4 ans de service) pour accéder au corps / cadre d’emplois supérieur.
Il est également possible de passer des concours internes pour accéder à d’autres filières de la fonction publique.
2.3 Évolution de carrière de l’Assistant RH Freelance
L’assistant freelance peut se servir de l’expérience professionnelle qu’il acquiert dans différents secteurs d’activités pour devenir formateur en ressources humaines.
Il peut également décider de monter un cabinet de conseil en s’associant à des profils professionnels complémentaires au sien pour remporter plus de contrats.
