La mission d’un conducteur de travaux est de gérer tous les aspects d’un chantier public ou privé (techniques, économiques et financiers) depuis la préparation des travaux à la livraison finale de l’ouvrage. Mais quel salaire touche-t-il pour faire son métier? Comment peut-il évoluer au cours de sa carrière?
1. Combien gagne un Conducteur de Travaux, rémunération, primes
2. Évolution professionnelle d’un Conducteur de Travaux
1. Combien gagne un Conducteur de Travaux, rémunération, primes
Les salaires dans le secteur se sont stabilisés après la crise de 2008. Ils reflètent dorénavant les réalités du marché. Les rémunérations sont généralement plus élevées en Île-de-France et sur des projets de gros œuvres. Les profils d’ingénieur sont les mieux rémunérés.
En début de carrière, un conducteur de travaux est rémunéré aux alentours des 2.300€ / 2.500€ brut par mois (entre 1.794€ et 1.950€ net). Après 7 à 15 ans d’expérience, il pourra prétendre à un salaire allant de 3.000€ à 4.000€ brut par mois (entre 2.340€ et 3.120€ net).
Certains professionnels très expérimentés (15 années et plus) peuvent toucher de 4.000€ à 6.000€ brut par mois (entre 3.120€ et 4.680€ net). C’est le cas par exemple d’un conducteur principal qui encadre plusieurs conducteurs de travaux sur des projets de génie civil.
Au sein de la fonction publique territoriale, il est généralement recruté au cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux, et dans la fonction publique d’État, au corps des Techniciens Supérieurs du Développement Durable (TSDD).
À ces cadres d’emplois, il perçoit :
- de 1.607€ (échelon 1) à 2.357€ (échelon 13) brut par mois au grade de Technicien Territorial ou de Technicien Supérieur du Développement Durable,
- de 1.668€ (échelon 1) à 2.502€ (échelon 13) brut par mois au grade de Technicien Territorial Principal de 2ème classe ou de Technicien Supérieur Principal du Développement Durable,
- de 1.836€ (échelon 1) à 2.750€ (échelon 11) brut par mois au grade de Technicien Territorial Principal de 1ère classe ou de Technicien Supérieur en Chef du Développement Durable.
S’il est recruté en tant qu’Ingénieur Territorial ou Ingénieur des Travaux Publics de l’État (ITPE), il sera rémunéré :
- de 1.827€ à 3.153€ brut par mois au grade d’Ingénieur,
- de 2.432€ à 3.776€ brut par mois au grade d’Ingénieur divisionnaire ou principal,
- de 3.256€ à 4.531€ brut par mois au grade d’Ingénieur hors classe.
À noter : dans la fonction publique hospitalière, il intègre le corps des ingénieurs hospitaliers, mais les postes de conducteurs de travaux y sont rares.
À cette rémunération de base s’ajoute un certain nombre de primes d’indemnités propres à la fonction publique qui peuvent augmenter la rémunération de 20 à 30%. Ce régime indemnitaire varie selon la fonction publique. Il varie également d’une collectivité locale à l’autre.
2. Évolution professionnelle d’un Conducteur de Travaux
S’il souhaite évoluer, un conducteur doit prendre des projets de plus en plus importants ou plus complexes au fur et à mesure de sa carrière. Cela lui permettra d’acquérir l’expérience nécessaire pour évoluer vers un poste de conducteur principal, où il encadrera plusieurs conducteurs de travaux sur de gros chantiers.
Après plusieurs années d’expérience, il peut devenir directeur de travaux. À ce poste, il sera responsable de plusieurs projets. C’est un travail de bureau qui nécessite moins de présence sur les chantiers.
Si le conducteur a un diplôme d’ingénieur, il peut s’orienter vers les postes accessibles aux ingénieurs BTP : travailler au sein d’un bureau d’études ou devenir chargé d’affaires par exemple.
